يقول أحد الحكماء: "سبب اهتمامي بالمستقبل أني سأعيش ما تبقى لي من أيام فيه". ولكن المستقبل لن يكشف أسراره بل علينا أن نفك رموزه ونحلل إشاراته ودلالته حيث لا يوجد مستقبل واحد، وإنما مجموعة من الاحتمالات التي قد تحدث في المستقبل، ولأنَّ المستقبل هو ملكٌ لمن يستعد له ويساهم في تصميمه وصناعته؛ ولأن المستقبل لن يكون أبدًا صورة للماضي، أصبح استشراف المستقبل (Future Foresight) محورًا أساسيًّا في تقدّم الأمم، بسبب التغيّرات التي تحدث في جوانب الحياة جميعها، لا سيما الأنشطة الاقتصادية والخِدْمات؛نتيجة التقدّم التكنولوجيّ، واندماج التكنولوجيا في الاتصال الإنسانيّ، والتعليم، والتصنيع، والخِدْمات، وغيرها. فاستشراف المستقبل ليس تنجيمًا بل هو منهجية علمية تعتمد على توافر مقومات أساسية تتمثل في الفهم الشامل لاستشراف المستقبل وتحدياته والتدريب على أدواته ومناهج استشرافه لتكوين رؤى مستقبلية ثاقبة. كيف سنعرف الى أين يتجه هذا المستقبل؟ وماهي الفرص والتحديات الذي يحملها؟ وهل أنت على استعدادا لتحجز مقعدا متقدما فيه؟ هذا ما ستتمكن من معرفته في هذه الوحدة.

يشير تقرير صادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي (Weforum) إلى أن 65% من الأطفال الذين التحقوا بالمدارس الابتدائية عام 2017 سيحصلون على وظائف في المستقبل ليست موجودة بعد. على ما يبدو أن الدراسة السابقة جعلت آفاق سوق العمل في المستقبل مفاجئة بقدر ما هي معقدة، وأصبح أكثر ما يساور طلبة الجامعات الشك وعدم التأكد عند اختيارهم للتخصصات الجامعية خوفاً من اختيار تخصصات لن يكون عليها طلب مستقبلاً. ويعود هذا إلى التغيرات المتسارعة في العالم وبيئة العمل على وجه التحديد نتيجة للتسارع الكبير للتطور التكنولوجي والتوجهات التغييرية التي سوف تؤثر تأثيراً كبيراً على مستقبل المهن والوظائف سلباً وإيجاباً ولكن النتيجة الأهم هي أن الوظائف والمهن التي تسير في نفس الاتجاهات المستقبلية ستحظى بنمو كبير مما سيخلق فرصاً كبيرة للمطلعين على هذه التوجهات والمتابعين لها. ومن الاتجاهات العالمية التي ستؤثر حتماً في مستقبل الوظائف، الاعتماد الكبير على الإنترنت وثورة الاتصال التكنولوجي مما يزيد من الفرص في شتى المهن المرتبطة بها للتحول المهم. فإذا كنت تسير في أول الطريق استعدادا لمسيرتك المهنية، ربما لديك عشرات القرارات التي تجوب في رأسك، وربما لاحظت كيف أن الأعمال والأشغال التقليدية قد تطرأ عليها تغييرات جذرية بعد مرور عدة سنوات وأصبحت بحاجة لبعض التوجيه. ستمنحك هذه الوحدة فكرة شاملة حول تاريخ المهن ومستقبلها كي تتمكن من اتخاذ القرار الصحيح قدما في مستقبلك

تشير أبحاث شركة (IBM) إلى أنّ المعرفة تضاعفت عام 2020م مرة كل 12 ساعة ويعزى هذا التضاعف الكبير في المعرفة إلى: القدرات الحاسوبية الهائلة، وثورة التكنولوجيا مثل ظهور تقنية الذكاء الاصطناعي، وثورة الاتصالات مثل الاعتماد على تقنية إنترنت الأشياء، هذا النمو المعرفي الهائل يعني أنّنا في عالم المستقبل سنحتاج نماذجَ جديدة من المهارات التي قد تختلف عن المهارات التي نحتاجها في عالم اليوم، إذ يمتاز عالم المستقبل بعددٍ من الخصائص التي تختلف في جوهرها عن مهارات اليوم، وحين نتحدث عن مهارات المستقبل، فنحن لا نتحدث عن وظائف المستقبل أو مهنه، بل نقصد المهارات التي سوف يحتاجها الموظفون في مختلف قطاعات العمل مهما كانت طبيعة وظائفهم أو مهنهم، سواء أكانت وظائف ومهنًا حالية أم مستقبلي. و أصبح مقياس تقدم الدول بمقدار ما تملكه من عقول مبدعة ومفكّرة، وأفراد يمتلكون مهارات تمكّنهم من توظيف المعرفة وإنتاجها، وهذا ما تحقّقه مهارات التفكير التحليلي، إذ تُعد من أهم مهارات المستقبل، والتي من اللازم أن يُلم بها كل متعلم في هذا العصر الرقمي. وليست تلك هي المهارة الوحيدة التي يتطلبها المستقبل، فإضافة لمهارة التفكير التحليلي، أنت بحاجة للعديد من المهارات كـ الذكاء الاجتماعي، المرونة، التعليم المستمر، الوعي الإعلامي والرقمي وغيرها.

يوجد في عالمنا اليوم ما يزيد على 582 مليون رائد أعمال، أيّ أنّ واحدًا من بين كلّ 13 شخص يمتلك عمله الخاصّ، قد ترى أن الرقم مذهل!! ولكن في الحقيقة ريادة الأعمال ليست شيئا سهلا، فان معظم الشركات الجديدة غير المنظمة جيدا تفشل، وتختلف أنشطة ريادة الأعمال باختلاف نوع النشاط الذي تتبعه هذه المنظمة الناشئة. ويمكن تعريف الريادة بأنها مجال بحث ومهارة عملية تشمل قدرة الفرد أو المؤسسة على القيادة أو توجيه الأفراد الآخرين أو الفرق أو المنظمات بأكملها، فهي أسلوب يوفر إطار لكيفية تحويل الفكرة إلى عمل تجاري. وقد ارتبطت الريادة في العقود الأخيرة بالتكنولوجيا الجذرية (DisruptiveTechnology)، حيث هيّأت التحولات التكنولوجية والتطوُّر السريع في التكنولوجيا المُناخ المناسب للرياديين؛ كي يطبّقوا أفكارهم المُبتكَرة ويحققوا النجاح فيها، وينافسوا الشركات العملاقة في فترة زمنية قياسية لم تكن ممكنة في الماضي إلا أنه على ما يبدو أن ليس الجميع مؤهلٌ لأن يكون رياديًّا؛ إذ يتطلب ذلك تمتعه بصفات شخصية معيّنة تؤهله لحمل هذة الصفة، فيجب أن يتميز بشغفه لفكرة معينة، وأن يمتلك الحافز، ويتحلى بالصبر، والمثابرة لتحقيق فكرته، وأن يتميز أيضًا بمجازفته، واستعداده للمخاطرة. فإن كنت رياديًا تسعى نحو النجاح وركوب موجة التميز في مجال عملك المستقبلي الذي تسعى اليه، لابد وأنك ترغب في معرفة المزيد عن الريادة، النماذج الريادية الحديثة ومستقبل الريادة وهذا ما ستمنحك ياه هذه الوحدة.